辽宁白癜风医院 http://www.bdfyy999.com/m/半年前的一次聚会，几个已经离开腾讯多年的老同事，强力预警：经济形势不好，千万不要在现阶段离开腾讯。这期间，我看到有很多原来离职的同事又回流了，说，外面不好混呐。决定离开时，第一次和我的领导沟通，照顾我多年的老板说：如果没找到下家，就好好待着先。临走前的两周，和别部门的同事辞行，劝我：前2年，我很支持你出去，这2年环境太差了，出去折腾不好就荒废了。最终我还是选择了离开，看起来是有一腔“要折腾”的执念，实际是进行了细致的自我解剖和分析之后做出的决定：It‘stime，换一个引擎驱动人生的下一程。之前看到老杨（离职后创办了自己的家庭健身工作室）的离职文，他写道，“刚入职鹅厂时，唯有用加倍的努力来让自己获得安全感”。“用努力换取安全感”，我和他多么相似。回想起来，工作以来，甚至可追溯到读书时代，我都是这么走过来的。从上学起，读书的目标就明确无比——考上大学，父母和老师都说，考上大学是唯一的出路。那时的我，还没有怀疑世界的能力。相比现实中的很多事，考试其实是一件“及时反馈”的事——你努力且找对方法，就能收获好的成绩，好成绩可以换来你在学校这个“社会”里的需要的生存资料：认可、尊严甚至物质奖励。现在回看起来，我们基本是被“绑架”进这个规则的，因为即便到读完大学，都是依照这一条“划定”好的规则走完。我的父母和老师，并没能告诉我“真实世界”的生存法则和将来面对这个世界的能力。我无比感恩他们尽全力把我从小县城的那个“天井”托举起来，借助大学有了“往外看一眼闯一闯”的机会。就是从读书时代起，我被动地有了人生引擎的雏形——努力是发展的通行证之一，考试也是。这，可以算是人生引擎的0.5版本吧。接下来是工作的10年。毕业前，我毅然选择从湖南去了上海——那时的dreamcity。没有钱没有资源，甚至没什么实习经验，就这么去了。然后通过朋友介绍，开始第一份正经的实习，在第一财经的制作公司干了几个月，实习没收入转正也渺茫，开始找工作。从我第一份工作到年进入鹅厂，包括在鹅厂的近7年。这10年的职业生涯，被新的引擎驱动往前。这个引擎正从学生时代的0.5版升级为1.0版。这个引擎的源动力包括：靠自己存活、渴望被认可、想证明自己的愿望，而引擎的轴承则是：努力、责任感、害怕尴尬与失望。10年的工作生涯，没有停止过对“成长”的追求，“成长”里，包括专业技能、与人相处和与自己相处的能力、也包括不断优化调整自己的航向。我的运气算不上好，很多时候也未必选的是最便捷的路。但，正是因为自己的努力与坚持，才能让只是普通学校的我，有了进入鹅厂的机会；进入鹅厂的我，有了摘获公司最高营销奖项的“可见的成长”。人生引擎1.0：渴望被认可和责任感，是核心的动力引擎，由此被牵引成长，也因此进入续航动力不足的平台期；持续努力，也不断摸索适合自己、突破自己的工作模式，包括专业技能和通用能力。工作的追求是什么？我问了一些同事和朋友。歌浅说，我想做自己的动画。他在年离开腾讯，开了一家创意设计公司，用他的话说，先赚点做动画的本钱。阳光说，梦想是实现游戏全民化。这个生于88年的腾讯M族专家，以公司为家，甘之如饴。我说“王者荣耀和和平精英都这么大体量了，你的梦想早实现了吧？”。他说，“还不够啊，游戏去污名化，还有很远的路要走”。熊猫说，人生目标是活的开心一点，把防止将来要生病的钱赚了（也是实在的不行）。工作的话，是希望玩家去玩适合的游戏。我说“这个目标有点奇特，因为其实你根本干预不了玩家选择玩什么游戏”，他说“所以说，是目标嘛。”还有“要独立做游戏，做独立游戏”的老谜，独立到不打算融资，因为不希望被投资人左右自己的意志。老谜的dreamhouse：有梦想，也要有行那我的追求是什么？我并不幸运，没有在更年轻的时候就确定自己想做什么，所以看到“有梦想且有能力走在实现梦想路上”的人，我发自内心地赞许与羡慕。但我深刻知道——我是一个渴望找到内心本源驱动的人。从学生时代到工作10年，我更多是借助“责任、渴望被认可”等外在动力在驱动自己，虽然是超过20年的游戏玩家，但只有少数游戏是我真正相信且热爱的（这些项目做的最过瘾）。我们都知道，工作是职业化程度非常高的事，没有谁能一直把爱好当工作，找到热爱与职业化的平衡，或许是一种解题的思路。我很早之前说过，我是一个没有具象梦想的人。所谓没有梦想，是指没有非做不可的、非常实际具体的事。但，这不妨碍我有想做的“类型”的事，想结交的“类型”的人。我慢慢知道，我需要的不是一个结果，而是一种状态，我把它称为人生引擎2.0：“我”是原动力，“我”由自由、爱、狂想组成，找到相信并热爱的事，去实践它，即为航向。作为“AI机器”和“向世界妥协”的部分，不断智能优化升级，付出你愿意付出的，收获你想收获的。品牌经理的职业训练，经常要为产品做各式各样的商业模型和营销公式，在引擎2.0的基础上，我给自己做了一个“工作选择万能公式”=“我”的驱动（40%）+“机器”的驱动（30%）+“妥协”与“交换”（30%）的平衡。这是一张很简单的“工作选择标准”检测表。“我”的驱动对应的是你的主观意愿，拆分下来，就是相信，与热爱。成年以后退休之前，是我们人生最精华的时段。我们在工作中付出的时间，占据到人生的一大半甚至更多。因此，我们必须选择一件你真正相信的事。比如你相信“游戏可以创造快乐”，你相信“电竞将改变体育竞技的未来”。相信是一种价值信念选择，热爱是内心喜好选择。相信与热爱，就是来自“我”的本能驱动器。“机器”的驱动对应的是客观的要求，为什么要用“机器”来形容，目的就是要感受到这种客观感。《原则》一书有一个很重要的观点：把自己想象成一个大机器内运行的机器,并且知道你有能力改变你的机器。把工作选择的条件，如环境、人、金钱利益回报、影响力与成就感，根据优先级排序，设置权重打分。最后一个部分是“妥协”与“交换”的平衡。讲的是，你愿意为你想得到的，可以向世界妥协退让到什么程度。核心的3个要素是：被绑定的压力和风险程度、掌控时间的自由程度、对自己原则和秩序的冲击。那么，你选择工作的标准是什么？你的“人生引擎”又是怎样的呢？期待你的故事分享。作者简介：假斯特，前腾讯高级品牌经理，10年+互联网营销经验，IP情感营销方法论提出者，曾获腾讯最高营销奖项金奖。居上海，目前正在探索游戏化教育。周更，重点写营销与职场成长。记录自己的成长变迁，也分享“成就于人”的经验与价值。
本文编辑：佚名
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